了下会议室的环境，微微鞠躬后，双手送上简历，顺势坐在了韩素他们对面，做起了自我介绍，“阿尼奥哈赛哟，金东植易密达，这是我的履历。”
人事这个职务，很大程度上代表着一家公司的企业文化。
去面试的时候，如果面对着一位板着脸不苟言笑、且一副高高在上样子的hr，这家公司多半已经走在下坡路上，体制僵化，适合养老不适合发展。
反之，若是面对表现亲和，具备极强的沟通能力的hr，那么这家公司的发展前景绝对值得期待。
韩素没有面试别人的经历，但他跟着机关领导见多识广，知道什么样的人是自己所需要的。
人事经理不需要野心、更不需要多强的职业技能，但一定要具备与人交际的能力。
在一家公司中，hr作为劳资双方沟通的桥梁，双方是合是离，全在hr的一念之间。
因此韩素根本没去看履历，那玩意都是捡好的往上填，没卵用，看集锦人人都是乔丹。
“金东植xi，你喜欢说话吗？”韩素不按套路出牌，冷不丁的问了个99%面试官都不会问的问题。
果然，这个出人意料的问题，令金东植怔了下，不过他反应很快，微笑道，“私下里性格比较沉稳内向，跟朋友间的话很少，但工作中我很喜欢表达，让同事去猜可不是好习惯。”
小小的开了个玩笑，展现自己风趣的一面，又间接回答了韩素的问题，平常不愿说话，但为了工作他是能说话的。
对这个答案韩素还算满意，接着问，“如果我现在要求你开除一位员工，你会怎么做？”
假
第22章 面试（一）(2/4)