术大赛。
不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。
遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖……等等等等。
当然，这些创意都是梁进仓贡献给苏厂长的。
当时苏厂长被这些琳琅满目的创意给震惊到了。
现在向县领导汇报，同样也把县领导震惊到了。
当即打断苏致祥的汇报，问他：
“对啊，吴光荣来反映就是奖励过重的问题，你们这些奖励真要兑现了，岂不是连厂子的成本都要变成奖金发下去了？”
苏致祥笑了。
当初小梁给出这些奖励办法的时候，他也是这样的疑问。
让郑会计把早就做好的账目继续给县领导过目。
县领导惊讶地发现，这些奖项看起来会让厂子大量破费，但是由此带来的效益，却会更加惊人。
一句话，但凡工人能获得这样的奖项，必然是因为工人给厂子创造了更大的经济利益。
奖给工人的只是很少一部分，真正拿大头的还是厂子。
这一下县领导什么都明白了，吴光荣跑来告状，只不过就是出于妒忌罢了。
前些年他领导木器厂，连年亏损，每年都要集体往里贴钱，现在通过苏致祥的管理改革让厂子扭亏为盈了，他居然还要拖后腿。
领导很生气。
告诉苏致祥，回去要对吴光荣进行严厉批评，如果拒不接受批评，态度不端正，那就免去他的副厂长，让他回家。
最后，县领导对苏致祥提出表扬，鼓励他继续深化管理改革，让厂子更多盈利，并且还要进一步做大做强。
苏致祥
93 她想干什么(2/6)