邢润朝并没有因为他这番话而发火，反而很淡定的说：“你觉得把这些老兄弟辞退，是排除异己？但是他们在位的时候，公司效益如何？小杰辞退了他们后，公司效益又如何？”
“这……”公司效益确实有所提升，这一点陈朋没话说。
但为了效益，难道连人情都不要了？
“正因为身居高位的，都是和咱们一起打江山的，所以他们才成了公司尾大不掉的难题。他们认为自己是元老，就可以倚老卖老，就可以稳定吃一辈子。”
“你觉得，在这种混日子的思维下，他们能做成什么事儿？当一个人认为、不论自己怎么枉顾效益都可以吃饱喝足之后，就会变得有恃无恐，就不会再以公司发展为先了。”
“这……”陈朋顿住了。
“他们一个个可都是行业里的老油条了，是真的没能力吗？不是，单论他们身上的经验，就够那些小年轻学上十几年的，但是他们用上了吗？相比之下，新人们反而会更加认真的对待工作，不敢懈怠。”
“嗯……”
“其实以前我在位子上时，我就在想，我应该如何处置这些人？我没办法，我处置不了，我甚至打不得、骂不得，我稍微说点重话，就会有人在背后说我是过河拆桥，说我是只重利益不管人情的人。”
“……”陈朋已经彻底没再发表意见了。
邢润朝拍拍自己的脸皮：
“说白了，人老了，就是人活一张脸、树活一张皮。为了面子，我养出来多少个尸位素餐的人？占着位子不干事，成天追求一些形式主义、摆出来好看的东西，全都是外强中干！”
“把人情当成是走捷径、不干事的理由，歧视新人
第70章：气人能力拉满？【求推荐票】(2/5)