上说，要裁掉军政干部六十万人。
也就是说这些军政干部中不乏有管理经验的佼佼者，技术方面的专家，各级军政主官，或者是到了年限必须转业到地方的军官。
那我可不可以把这部分干部当成是一个集体来看待，根据每个人的所长，给予相应的就业岗位和薪酬待遇。”
169军的陆伯龄将军提出质疑，“这六十万人筛选下来，没个一年半载可是分拣不完的。再说，什么企业能容纳下这么多张嘴。
小叶，你可别脑子一热，做出不切实际的安置计划。”
“谁说不可能的。在正式的大会没召开之前，我想向诸位老首长请一份委任状，就是准许我成为这个集团的最高管理层。”
刘峰山好奇地问道：“请这份委任状的意义是什么？”
叶琛起身在会议室的黑板上，工整的用粉笔写下了军、师、旅、团、营五个级别。
并对应的写下战略委员会、提名委员会、部门总经理、部门经理、科长五大企业职位。
“直白的来说，诸位老将军都不愿意脱下这身陪伴了戎马一生的军装。
这几天开会的时候，我也听出了各位的想法，今天就由我来捅破这层窗户纸。
三天前我被刘总指挥套路，穿上了这身军装，成为一个兵。
三天后我因为各部的物资问题不得不又要以一个商人的姿态面对诸位。
按照诸位老首长的级别，大多都是军级职务。
这个战略委员会就由在座的诸位老首长担任委员，帮公司出谋划策，提点我一起将公司做强做大。
这第二级师长级别的，就担任公司的提名
第139章 股权(2/4)