“对呀。”许静惊讶，这家伙怎么知道的？“哦，其实也不算接单，就是师傅让我找到人后推荐给他过目而已，肯定也不会对接甲方。怎么啦？”
“嗯，原来如此，”陈兰点点头，一副恍然的样子：“这个事怕是闹出误会啦。昨天温蒂来找我，委屈得不行。你不知道吧？这单子原本是她负责的。”
许静瞬间秒懂，确实误会了！
按智亚的规矩，单子分到哪个顾问手里，她就是这个项目的经理，不但要负责和甲方人力对接，还有权指定负责寻访的助理。
这么一来在助理心里就树立了项目经理的权威性，因为要哪个助理来做寻访可就是她一句话。
从利益分配上来说，人选入职后，项目经理和助理都可以按公司规定的分成比例从甲方支付的回款中获取收益。
这样项目经理和助理就成了利益共同体，构建起对外防止竞争，对内维护共同的利益分配体系。
为防混乱和内耗，公司还规定每个客户只安排一个项目经理与甲方对接。
唯有当这个客户业务需求量比较大，或存在多分支、多部门，又或者同职位招聘人数庞大的情况下，才会增设项目经理来分担部分甲方需求。
而增设经理需要与当前项目经理打招呼，划定各自负责哪些职位，还必须明确需要项目内外协调、沟通和决断时谁拥有决定权。
现在多半是大魏安排了自己，却忘记和温蒂沟通。作为项目经理都不知道自己下面突然多了个寻访助理，你让人家还怎么带队呢？
这情况，搁谁身上都会误会。“领导你这是啥意思，想栽培徒弟也不能这么干啊？”许
第一卷 猎人们 第三十一章 误会和传言(2/8)