，同时也没有践行自己提倡的‘遵守规则’的企业文化。
所以我刚才说你‘失职’。你们要求员工了，自己却没以身作则！”
说到这里他起身，深呼吸后最后说了几句令孙瑶震惊的话：“我对你们这样做很失望，作为人力负责人我对经管会的表现很失望！
由于你们不慎重地处理，让整个公司的员工思想出现波动，影响了大局，以至于我目前对你们是否有能力维持企业的持续性发展持有问号。如果董事会向我询问，我会如实表达自己的意见。
如果你继续担任管理合伙人，我希望你赶紧想想，今后怎么做更好，以及人力到底应该摆在一个什么样的地位？
否则我不知道今后该如何支持你。”说完，他起身撂下句：“查理说，他从高怀那儿听说有人找韩冬举报了托尼有严重违规，据说出示了证据等等。
这话有几分真实我不知道，你们最好尽快弄清楚以免太过于被动。”说完他出门径直离开了。这对陈兰来说是个非常勇敢的举动，尽管他来关上门后觉得两腿有些发软。
孙瑶坐着，好久没挪窝。听上去陈兰的话夹七杂八地一通乱轰，但核心意思和诉求孙瑶还是听明白了。她猜这通话应该在陈兰的心里憋了好久，只是借此机会发泄出来而已。
孙瑶明白他想表达的核心，目前陈兰承担的员工招聘、面试、培训、劳动关系、社保、工资等等，其实只涉及了六大模块中的部分工作。
根子确实如他所说，上级对人力事务重视不足，没有完全发挥人力部门应有的作用。
智亚的正规化管理一直在路上，平衡远近亲疏的管理方式是从创业之初就浸透
第一卷 猎人们 第三十二章 陈兰的怒气(6/8)