☆、047 黑涩会老大出行
鲁志萍寒假依然推迟回家，皮鞋厂新招聘的技术和管理人员试用期满，她要去刷下存在感，不然人家连拿谁的钱都不知道。
考察人才不是鲁志萍的强项，但如果一切用数据来说话，事情就变得简单多了。
试用期间各自分管的车间产量上升多少、次品率下降多少，设备故障率降低多少，技术改进多少等等，都可以具体量化到每一个细节。
把这些数据一一罗列出来，谁强谁弱一目了然，就算有个把看漏的，以后又不是就一成不变了，每年都有考核，再纠正也不难。
通过考察，最后留下四名管理人员、十名销售人员和三名技术人员。
鲁志萍对这个结果只是基本满意，虽然挖到一个国营企业的六级技工，但管理人员中只有一个有大学专科文凭，且技术人员远远不够。
现在的人才市场还处在两极分化中，一方面农村剩余劳动力就业困难，另一方面私营企业又难招到高级技术人员和管理人员。
鲁志萍曾让林丰出面与江滨几所大中专院校接洽，看能不能提前预招几名明年的毕业生。
可是一听到私人企业这几个字，不管老师还是学生都立即露出为难的表情。
就连来自她们南省这种穷地方的学生，都宁愿回去拿不到一百块钱的死工资，也不愿意要奥达皮鞋厂月薪八百的工作。
原因很简单，国营企业或政.府部门虽然工资低，但生老病死都有人管，还有孩子读书等各种福利。
你私营企业说不准哪天就倒闭了，开再高的工资又有什么用，还是铁饭碗保险。
鲁
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