，只是例行公事签字，那么谁来为中心大多数人利益说话？如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么谁来阻止中心内部小集团利益的形成？
龚仲轻轻拿起放在桌上的分配方案，想到了更深层次的问题。如果这个方案真的就这样实施了，不但有违局党组的初衷，更重要的是违反了公司的制度规定，还会在中心内部引起矛盾。要知道，中心内部这么多部门，每个部门都有自己的收入，如果没有一个统一的考虑，大家都站在自己利益的角度出发，岂不是会形成一个个小利益集团。你也搞提成，他也搞提成，我也搞提成，大家都来搞提成，那机关后勤保障中心将会面临怎样一种局面？
更让人担忧的是，中心内部还有一些综合性行政事务部门，平时负责内部行政**务，没有任何收入来源，如果按这个分配方案思路，哪个部门的提成就归哪个部门所有，那这些内部综合行政**务部门的干部职工，不就没有一分钱的提成奖金了，那这些内部行政**务工作又有哪个愿意去做？最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做，没有提成的工作大家都回避。如果真的是这样，机关后勤保障中心不就乱套了，以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生？
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，一个单位风气怎么样，一个单位是否有凝聚力，一个单位是否积极向上，与单位的领导，特别是单位的一把手有很大关系。作为单位的领导，特别是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部职工一视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟，但作为单位领导，却决不能把个人感情带到工作上来。
从摆在
第四十五章 提成风波(2/6)