，但党组书记赵一局长却并没有急着说什么。作为班子的牵头人，在没有彻底了解下属的真正意图之前，是不能轻易表态，将自己的意图说出来的。一定要让大家各抒己见，将心里的话都说出来，然后才好对症下药，采取相应的措施处理。
这是赵一局长长期在上位，多年在官场上打混所积累的重要经验之一。有时让大家感觉到你高深莫测，更能达到自己想要的效果。因此，赵一局长主持召开会议，宣布会议的主要议题后，就没有再说什么，只是认真听大家的发言，并不时在自己的本子上记录什么，而没有参与到他们的发言之中去。
赵一局长知道，现在他们争议的焦点就是采取什么方式，来提拔这八名副处级领导干部。组织推荐方式，就是有一些需要提拔的特殊人员，如有突出贡献、或特殊岗位、或文化程度原因等人员，不宜采取其他方式，就由局党组直接提名，然后按规定程序公示后直接提拔。
在赵一局长这届班子里，曾二次采用过这种提拔方式，一次是董昕主任，一次是二位女同志。那二名女同志，文化程度低，没有竞争实力，但洪继宗副局长、伍钢副局长却多次请求，赵一局长实在没有办法才决定以这种方式提拔她们的。
竞争上岗方式，这是采用最多的一种提拔干部的方式。那就是公开报名，通过笔试、面试、政审等程序，择优提拔干部的一种方式。
那些年轻有为，没有任何关系，没有任何背景，但综合素质较高的人，往往有希望通过这种方式得到提拔。这种方式提拔上来的干部，往往是人品最优秀的干部，是最能做实事的干部。
但这只是相对的，如果没有特殊关系，往往就
第七十二章 民主推荐(2/6)