层，生活在最基层，最能感受到存在的困难与问题。”
伍钢副局长说得很委婉，并没有直接指明中心存在的问题。他接着说道：“同志们，我们中心的主要工作分四块，一是车辆服务，二是后勤供应，三是物业服务，四是办公室工作。除办公室是从事内部管理工作，没有自己的收益外，其他三块都有自己的利益，都有自己的支出与收益。
“作为中心的领导班子，要站在全中心的角度考虑问题，要特别注意一碗水端平问题。不然，就会造成内部不平衡，就会产生内部小集团利益问题，影响单位内部团结，影响干部职工的积极性。”伍钢副局长最后虽说还是没有直接指明中心存在什么问题，但却以提醒的语气反复讲述了如何防范小集团利益问题。
但话说到这个份上，不但在座的干部群众明白伍钢副局长这样提醒的真正含义，就是作为中心主要负责人的董昕主任，当然更能明白领导的意思。只是在我们的机关里，还有一种方式应对这种情况。那就是伍钢副局长没有明确说机关后勤保障中心存在小集团利益问题，董昕昕主任也就可以不承认有块块利益问题。
最后，董昕主任代表中心干部职工表决心式地说道：“非常感激伍局，非常感激考核小组。我们一定不会忘记伍局的指示，更加努力工作，保证完成局党组交待的任务，为全局干部职工家属提供优质服务。”
考核小组离场后，董昕主任立即主持会议，评选机关后勤保障中心年度先进个人。按江南正气管理局有关规定，局考核小组只考核各处室各部门班子成员，也就是副处级以上领导干部。科级以下干部群众的考核工作，由各处室各部门自己进行，然后上
第一百零五章 民主评先(5/6)