情与理解。他有些歉意地说道：“诸科长，你说的困难我理解，但我们是后勤服务部门，越是放假越忙，这是没有办法的事情，搞服务是不分工作时间与放假时间的。”
诸葛伟科长说道：“老板说的我懂。只是每年春节就是这几天，我们的驾驶员长期远离家人，一年辛苦到头就盼着这几天，真的不容易。他们是聘用人员，平时没有说话的余地，一个月就那点钱，我真的非常同情他们。”
诸葛伟科长知道躲是躲不过的，就开始为自己的手下争取其他利益。机关后勤保障中心的科级领导干部，包括正气物业公司副总经理马志兵他们，都有一种无原则地照顾聘用人员的心理，尽可能为他们争取最大的经济利益，而将单位的利益、财务规章制度等放到一边。
这并不是马志兵他们这些科长同情这些聘用人员，而是他们想以金钱为手段，将那些聘用人员的心揽在手心里，好让他们支持自己的工作。只是资金是有限的，而人心却是不足的。因此这些聘用人员并不因此感激他们，这种管理方式取得的效果，当然是微乎其微的，龚仲也曾多次与他们发生冲突。
而出身于农村的龚仲，对于聘用人员却有一种特殊的感情，他看到他们就想起他自己在农村的生活及亲人。但龚仲不是象马志兵那些科长们那样不讲原则，而是在制度允许的范围内关照他们。一方面是在人格上尊重那些聘用人员，不象有的同志认为他们是聘用人员，就感到他们低人一等，心里瞧不起他们，不尊重他们。
另一方面，龚仲根据自己的能力，在聘用人员利益面前尽可能地打政策的擦边球。比如，他曾找社保部门要政策依据，到江南市相关机关了解聘用
第一百零九章 春节背后（3）(2/6)