这几年经济发展了，人们的生活水平提高了，私家车也越来越多了，江南正气管理局停车难问题也越来越严重了。不管是白天还是晚上，不管是来江南局办理公务的车辆，还是江南局的干部职工，也不得不在院外自找停车位。
龚仲轻轻地摇了摇头，最后将目光投向悬挂在综合大楼上金光闪闪的正气徽章上。只见那象征着执法，象征着正气，象征着公平的金黄色麦穗与天平，在太阳光的照射下，给人一种晕眩的感觉。
龚仲一瞬间有一种物是人非的感觉。想当年整体搬迁时，他在财务处工作，负责江南正气管理局财务工作、国有资产管理以及内部审计工作，是财务处最得力的骨干力量。江南局绝大多数干部职工，包括局领导都非常尊重自己。
曾几何时，现在的龚仲，虽说人还是那个人，心还是那个心，但因为树大明等人“黑山事件”莫名的影响，他不但失去了江南局干部职工最基本的尊重，有的甚至还怕与他接触，走在路上还尽可能回避；有的则落井下石，雪上加霜，在他的伤口上撒上一把盐。
看着高悬在办公楼上象征着公正公平的正气徽章，龚仲莫名地摇了摇头，嘴角上不禁露出了一丝讥笑。现在的江南正气管理局，还有正气可言吗？还有公正可言吗？还有公平可言吗？
不说因树大明等人搞出的“黑山事件”，先是强加在他头上的“参与者”，后是什么“知情不报者”帽子，就是现在人事处制订的二个交流干部管理办法，白纸黑字明明白白摆在那里，其他交流干部都在执行，但唯独他龚仲却不能执行。
在制度面前人人平等，这是一个单位最基本的管理原则；内部管理制度，必须不打
第一百二十二章 上下之梁（9）(4/6)