来，对外界了解最少的一年了。许多干部也不例外，他们就算是关注，也是更多的将目光放在两德统一之上，话题快速偏开了。
一会儿，卡萨利公司的面试开始了。
受邀而来的上石化、北石化等国企干部，注意力渐渐转移到了篮球场上。
接受面试的共有160名的大华石化公司的工人。他们将是首批试机的操作员和替补操作员。卡萨利公司必须培训并测试他们，以保证每个岗位有两到三个人完全掌握，才能收回尾款，这笔费用也是包含在数千万美元的设备费用中的。
对卡萨利公司来说，测试大华的员工是一项非常重要的责任。一旦所有操作员和替补操作员都通过了测试，试机出现问题，就要首先考虑机械故障，并由卡萨利公司负责到底，直到安全经济的试机成功。但是，如果有操作员和替补操作员未能通过测试，那就不能进行试机，更不可能投产，卡萨利公司的工作也就不算完成，他们必须继续培训大华的员工，直到所有人合格为止。
这样的条款，虽然形成了两种约束，但最严重的约束还是试机的责任。因为试机产生的维修费用，可比培训贵多了。
因此，如卡萨利这样的大公司，“面试”向来严格，没有多少人情可讲。
这个道理，苏城稍微提一下，在场诸人立刻就明白了。一个个的眼神都变了。
丁志鹏问：“大华此前有测试过吗？”
苏城答：“没有。”
“第一次？”
“第一次。”
丁志鹏不禁拍桌，用调笑的语气改善气氛道：“你这家伙真是胆大，就不怕未能通过，在毛主任面前丢了面子
第二百五十六章 仿真测试(4/6)