抱怨，说大厂老人带新人要么不上心，要么教的时候藏私，不全交，还得新人自己碰壁琢磨。
其实这也正常，即便老员工熟悉业务，事半功倍，但架不住新员工工资低，两三个人工资才抵得上老员工一个人。
再说了，新员工不熟练做事慢那也没事，还可以加班，做完再走也行。
任何行业教会徒弟饿死师父都是常有的事，成年人的世界就是这么残酷。
而且程序员这行也没法干一辈子。
年轻时还能拼命，996甚至007都不在话下，但时间久了身体精力各方面都跟不上，没几年那点工资几乎全砸医院里，偏偏为了五险一金还不能辞职。
所以大部分人35岁之前晋升不了管理岗位，年纪大了只能辞职转行，或者去下面的小公司拿着低一等或者低几等的工资混日子。
小陵原以为自己也会这样，结果运气好被顾远修选中，照目前这个情形，只要好好干，毕业前攒够房子的首付，甚至全款都不是梦！
他辛辛苦苦读书考大学，不就是为了将来能够出人头地，让自己和家人过上好日子？
几下一对比，小陵更是对未来充满期盼，甚至攥紧拳头发誓会将自己的全部生命奉献给公司！
“对啦老板，你这个单子到底怎么谈下来的？那家企业在业内特别有名气，我不是说我们公司不好的意思，但现在只有一个产品，而且成立没多久……”另一个员工好奇地问道。
萧楚看了顾远修一眼，见沈熠然也感兴趣，对方又没有反对的意思，便主动开口帮他说了。
听完后，一群人心服口服。
原先他们这些初出茅
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