杨一楠：“挖人的事情可以找猎头，对了，就算不找专业人士，这种重要人事招聘也因为由徐副部长负责，哪轮得上我这虾兵蟹将？”
甘眼镜：“这人就是猎头推荐的，那边说不动。至于徐副部长，就不评论了，我觉得你行。”
就今天会议徐副部长的表现，就是个唯唯诺诺的传声机器，他能干得了什么事情。
时晴请长假了，整个人力资源部，好像就杨一楠是成得了事的。
等回到办公室，甘眼镜就让人把对方和h6项目的资料传到了人力资源部。
杨一楠一看，略微吃了一惊。
公司主营房地产，前十年确实干得风生水起。不过，最近两年国家政策调控，行业前景不太好。于是，杨董事长有意转型。
就算现在转不了，但还是可以试着进入，路桥就是他们下一步的方向。
就在前一段时间，公司拿到了一个桥梁工程，邻省正在建一条高速公路，在山区要架设一条悬索桥，造价七个亿。
问题是，桥梁技术含量很高，尤其是山区悬索桥，那可是开不得玩笑的，必须有个技术大拿挂帅。
这为大拿姓金名归田，今年四十刚出头。
他是本市交通大学硕士生，毕业后在西部高原从业十年，参加过冻土地带铁路铺设、横断山区桥梁架设的几个工程，在业界小有名气。
这样的技术人才是非常抢手的，按说也落不到公司手上。
不过，这位金归田同志大约是在高原呆的时间实在太长，患了心肌肥大的症状，不适合再在高海拔地区工作，就回到内地准备把家安
第一百六十二章 HR的权力（二）(5/6)