动不起来，还责令黄小仙深信基层解决问题，而黄小仙下到基层，通过大量的走访并与队长、工段长都成了朋友后，他们愿意把自己的心理话和她反应。
王玉娟现在有八幢职工楼的施工任务，而她所在的公司的一线工人最高工资达到了七、八千，而关总这里，只有不到两千。
工人的积极性没办法调动起来，他们不仅要加班加点还有忍受高温和高空作业的危险，却拿着这么点的工资，他们的积极性怎么可能被激发？
黄小仙把自己的想法与几个施工头头简单地谈了谈，主管领导一致认为他们无数次向上反应，要求增加工人的工资，以奖金为主，充分调动他们。
黄小仙决定搞一个试点，施工单位分成五个队，每个队的队长有决定的权利，黄小仙决定从三队做起，因为三队的队长是个即有魅力又有能力的年轻人又是团支部的骨干。
等到黄小仙真正实施起来的时候，她发现困难重重。
三队的队长叫陈泽民，他对黄小仙说：“无论是你说的计分制度还是每个瓦工、力工还是水暖电焊工，我们都能把分尽量做得公平，但就算我们千辛万苦把这类制度完善了，你能按积分制度发放奖金吗？关总不会同意的，我们几个队的队长联合在一起多少次，跟他交涉此类问题，他是只要生产进度，从来不考虑工人的收入，这样下去别说工人有情绪，连我们干部都没劲。”
黄小仙问：“我听说工人没少往王玉娟那里跑，现在不是要裁员吗？真的有工人走？”
陈泽民说：“别提了，跑是肯定有跑的，但能泡的王玉娟会要吗？跑的都是有实力的工人或工程技术人员，懒
第293章 深入基层(3/4)