身家几百亿的大老板，把自己手下的一个小主播当做同事，什么效果？
小主播的感受是：平等、重视、尊严！
跟着这样的老板，哪怕是多干活、少赚钱，心里面也舒服。
反过来，如果仅仅是“手下的员工”，那么这就是一个很普通的雇佣关系和上下级关系。
你给我发工资，我给你打工，拿了多少钱，我就办多少事！
一旦有任何让人不满意、不舒服的地方，他们就会公开的或者私下的抱怨，发牢骚，辞职、跳槽。
很正常的做法。
夏文集团在卫夏这种老板的带领下，自然是蒸蒸日上。
和夏文集团走在两个极端的是扣讯集团。
扣讯集团施行高压管理！
工资待遇较高，但是承受的工作压力也更大。
二十几年的高速发展，正是如此得来的。
作为扣讯的创始人和当家人，牛固跃的压力比普通员工还要大得多。
虽说一直是他在掌管这个商业帝国，可是能够掣肘他的人和事，同样也有很多。
这一次，因为扣讯集团的业绩下滑，大股东不远万里，从黑洲来到了华国。
……
“牛总，到底出了什么事情？怎么会变成这样？”大股东霍华德兴师问罪的意思很明显。
牛固跃仰靠在老板椅上，闭目长叹一声：
“唉！我也不想！可是有什么办法？现在根本压制不住卫夏了。”
“卫夏？”霍华德的大黑脑门上全是疑问。
牛固跃睁开眼，无奈的道：
第一百五十六章 第一大股东(2/6)