李若水的这步棋走得挺好的，一举两得，也对，杨羽都立了两次军令状了，这群人还不能立了？
“我们又不是guo企，一切都从利益和能力看齐才对，谁行谁上，谁不行谁下，每年都得换换，不然，毫无危机感，好像这个职位是铁饭碗似的。”杨羽马上跟上一句。
说真的，杨羽很讨厌一些混日子的人。
这次经济寒冬，给了李若水痛下决心，进行彻底的一次人才改革的机会和决心。
“下周一把年底前的目标都给我交上来。”李若水说完就走了，几乎不给人反驳的机会。
李总这次的翅膀也算硬了，也没人敢有意见，因为公司前景确实不好。
杨羽下去后，就听到公司里很多风言风语，包括自己部门的人也在问。
杨羽召集了自己小部门会议。
“老大，听说李总发火了，必须年底前搞上销售，否则就卷铺盖走人？”女下属小楠问。
小楠是许茉莉原来的公司带过来的，属于菜鸟，但是潜力挺大。
小楠是98年的，真是年轻有活力，那肌肤也是水嫩的，思维也很跳跃，但是干活还是挺认真的，平时做销售，敢说敢走出去，脸皮也厚。
比如这种会，她就敢问。
“对，所以我们部门是先锋部队，如果我们的绩效达标不了，我得走人，同时搞不好，整个部门得解散，所以大家要一起想想办法，把我们部门的业绩做上去！”杨羽说道。
“李总不是说了吗？大方向是打折，这是提高我们销售数据的好办法，最直接应该也最有效。”许茉莉知道顾客对钱的敏感
第150章 脸盲搞错(1/3)