能力，培养属于嫡系团队的过程。
冷却中的技能……
是逼着高等级的员工带新员工的手段。
随着经历的世界越来越多，好用的技能也会越来越少，但新员工的手里有大把没用过的神 技！
而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……
则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。
毕竟。
正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。
而这样的公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，一旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要的圆梦币的分配权……
向前跑，就能拥有一切。
这或许就是万界圆梦公司的企业文化了！
……
“好残酷的企业文化！”
李沐随手关闭了同事列表，向后仰躺，办公椅自动向后延伸，变成了躺椅的形态。
他迷恋的仰望着头顶上悬浮的无数世界泡泡，微微叹息了一声，“欲罢不能啊！”
虽然明知道万界圆梦公司是在剥削他的劳动力，但李沐知道，他拒绝不了这份诱惑。
地球上。
再没有任何一份职业，能像圆梦师一样，给予他刺激和满足感了！
给个总统也不换啊！
而且。
冥冥之中，李沐有一种感觉，成为了五星圆梦师，整个圆梦公司都是他的！
他已经代表黄种人领先了所有人，不可能再把手里的权力拱手让给别人的。
忽然。
李沐似是想到了什么
174 改变世界的一群人(2/5)