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纳米崛起

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第四十二章 重点实验室
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定期轮换,确保和司机难以形成勾结。

    同时定期组织员工,展开保密教育培训,让员工知道什么事情,可能会得不偿失,什么人是可疑人员,加强爱国教育,凝聚企业凝聚力。

    黄修远从来都不相信人性,绝大多数人的忠诚,其实都是有价值。

    不时刻保持警惕,在敌人的糖衣炮弹,很多人都很难把持底线。

    就如同上一个月,刚刚尘埃落定的徐工收购案,要不是三一重工的总裁向文波,徐工集团早就贱卖给米国凯雷了。

    其实在此之前,早就有前车之鉴了。

    在2003年,卡特彼勒CEO欧文斯表示,将在华国投资100亿米元。

    消息一出,国内整个工程机械行业都疯了。因为有外资光环,又是世界第一名牌,卡特彼勒收购国内企业占尽了优势。

    欧文斯看透了国内地方的心态,为一点点投资,必然互相压价,所以故意在苏省和鲁省之间表现出犹豫。

    最后终于给自己谈了个好价钱:以174.4万华元的价格,收购国内装载机行业排名第七的山工机械40%股份。

    而且条件十分苛刻:放弃原有品牌,不准山工机械发展技术,不准出口产品,以及限制竞争,又大肆裁减员工。

    先投资10%的股本金,但行使100%的所有权,其他股本分为7~8年投资到位。

    说到底,这不过是外国资本的险恶用心罢了,想一想这些年来,多少国内企业被外资收购后,被雪藏和破产。

    人性这种东西,是最不能放任自流的,日后燧人公司不断发展壮大,盯上燧人公司的势力

第四十二章 重点实验室(3/5)
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