不过我们厂的情况，你也知道，乡镇企业嘛，比不上国企，也没有正式编制什么的。但是我可以保证，在工资方面，绝对不会比国企少！”
陆建礼点了点头：“这是好事情啊，这高中毕业生，本来就不好找工作，高不成低不就的，让他们去干体力活，他们觉得自己有学问，不愿意干；让他们干技术岗位，又没有中专生那么专业。
我们学校的高中毕业生，现在在家里待业的可不少！这件事情就包在我身上了，我明天就去学校，找毕业班的班主任了解一下情况，帮你挑几个人！”
“陆老师，尽量挑数理化成绩好的，你告诉他们，只要过了试用期，我给他们开150块钱的工资！”李卫东开口说道。
“150？这么多？我都想来应聘了！”陆建礼开口说道。
对于刚毕业的年轻人而言，能拿到150块钱的工资，在当时绝对是高薪了。
……
李卫东也不知道，陆建礼能招来什么样的人。而且招来的高中毕业生，顶多培养成普通技术员，如果是做技术研发的话，能力肯定是不够的。
真要是到了技术研发层面，还得是靠受过高等教育的大学生或者研究生。
“现在生意越做越大了，靠陆建礼这个二手科学家可不成，是时候组建自己的技术研发团队了！”
在回家的途中，李卫东一直在琢磨，沈聪佐用沪城一套房，换来一个退休发动机工程师的事情。
准确的说，是沈聪佐花了三万块钱，那位退休工程师自己又贴上了积蓄，才在沪城买了一套房。
“沪城一套房，能换一个经
第304章 人才战略（求订阅）(5/6)