，他担心会导致大量员工离职。
现在嘛？
公司的业务有了，12份装修合同的签订，马上就能让工程部和其它部门都忙起来，每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去，而导致他们丢了工作。
更不用担心自己吃不上饭。
正是人心振奋的时期。
在这个时期，他这里宣布推出绩效考核等新的举措，就顺理成章了。
遇到的阻力应该不会很大。
作为一个行动派。
徐同道心里这么想，第二天就召集公司所有管理人员，开了一个正式会议，在会上，他先表扬了市场部最近的工作。
然后吩咐工程部尽快招兵买马，迅速开展那12家住宅的装修工作。
跟着，又督促公司其它部门，接下来全力配合工程部的工作。
会议一直开到这里，会议室里的氛围都还是令人振奋的，每个人的心情都棒棒的。
然后，徐同道就话锋一转，提出要加强公司内部的竞争机制，让认真做事、努力做事的同事，获得更多，为公司的快速健康发展，赋能加油。
听他这么说，有人目露期待，有人已经表情微变，似乎已经感觉到情况不妙。
但不管他们是什么心态，徐同道的计划，就犹如历史的车轮，滚滚向前，以令人无可阻挡的势头，当众宣布开来。
此时的他宣布出这一系列的改革方案，是令人难以抵抗的。
不是因为他脸大，也不是因为他身居总经理的高位。
而是因为他之前对市场部的扩充、改革、运作，取得了惊人
第411章 改革的时机到了(2/5)