也可以完善我们的机器……那具体的实验你打算让谁来负责呢，陈婉清吗？”
“嗯，我觉得陈婉清比较合适，”许点点头：“她临近毕业，最近相对比较空闲。”
“可以，到时候我让杨钦和她协调一下。”蓝河顿了顿，随意问道：“对了，你觉得陈婉清能力怎么样？客观来讲。”
“唔……”许考虑片刻，回应道：“客观来讲，陈婉清的实验能力还是不错的，比较稳，她也是我的直系学姐，之前带我实验入门的。”
许自然不可能揭学姐的老底，其实也不算是老底，很多人显得不那么超过九成的博士，至少能够超过五成。
另一方面，许觉得学姐和他的契合度还不错，之后要是学姐毕业了还是在自己手下干活的话，肯定比其他陌生人更能准确执行自己的指令。
一个团队可以有一个将领，两个将领，但不能每个人都当将领，必须要要有人来执行具体的操作，做小兵。
而陌生的团队，将领和小兵之间就需要磨合，磨合期间就会损失工作效率。
关键之处在于，磨合了也不一定就能磨合好，人毕竟不是真的螺丝钉，都会有各种各样自己的想法的。
这种时候，能用合得来的熟人，肯定是比较好的。
就像猎头公司挖人，挖过去一个层管理，可以拔出萝卜带出泥，把整个团队都拉过去一样，已经磨合好的团队，也会倾向于共同进退。
“我也觉得陈婉清表现的也不错，”蓝河点点头，半开玩笑道：“你看看能不能劝她留在咱们这边？”
“这就看陈婉清学姐自己的想法了。”许摇摇头，
393 思想改造(5/6)