一个是事业，一个是工作，定位不同，投入的精力自然就不同。
“事业”类似于自己当老板，“工作”相当于是给其他人打工。
当老板的时候，可能会看重公司的长期发展，而给其他人打工呢，多半只想着怎么多挣些钱，理想抱负什么的，那都是画出来的大饼。
就比如，千度变成现在被人人喊打的样子，创始人肯定是难逃其咎，但这样的情况真的是创始人愿意看到的吗？其实也未必。
当一个企业膨胀到一定规模的时候，创始人可能已经很难实际控制整个公司了。
一方面，是资本对人的异化作用，让人过分去追逐超额的回报。
另一方面，负责具体事务的人都是层员工，层员工要是联合起来的话，完全可以无视高层的命令，从捞好处，这样高层给出的命令，就很难传到底层，执行下去。
而且，这种问题也难以解决，你总不可能把所有的层都换一遍吧，就算换了新的过来，你能保证他/她就不被同化吗？
至于层们为什么这么做，原因也很简单，他们与老板、高层不是一个阶层的人。
对大厂来说，老板、高层们通常都已经实现了财务自由，他们或许会为了理想而奋斗，去当一个造福社会的“企业家”；而层的员工可不管你的饼有多大，对他们来说，拿到手的利益才是真的。
以竞价广告来说，老板、高层们提出这个想法，大概率是不会希望公司接一些质量不好的广告去赚黑心钱的，只是划定了kpi，让下面的层带着底层员工去执行。
而层员工们的想法可能是：“我们一起接xx医疗、
406 东亚人的精明(5/6)