均1单位工资产生08单位价值。
而1个底层员工996，相较于正常的955，工作时间变为18倍，获得18单位的价值，企业支出15单位的工资。
996的情况下，平均1单位工资产生12单位价值。
而有些公司“加量不加价”，员工干着996的活，拿着正常1单位的工资，那平均1单位工资产生将会产生18单位价值。
因此，从企业的角度，996显然是更加划算的，是正常955工作效率的12/08=15倍，甚至还不止15倍。
如果继续加码，搞8106、91165，工作效率的提高还会进一步提升。
反正年轻人潜力无限，对企业来讲，完全不需要考虑他们过劳而带来的问题，等这一批用废了换新的年轻人就是了。
这套关于底层员工的逻辑，对大小公司都是适用的。
不仅如此，996还有其他的优势，而且一个企业的规模越大，这个优势就会越发的明显。
假设某个企业，达到价值上限时需要一万底层员工，一千层员工，一百高层员工。
现在，假设底层员工因为996的缘故，只需要六千人就可以实现价值最大化。
那么，对应的层员工会随之从一千减少到六百。
同时，如果我们让层员工也996，一个层去管20个底层，那么还可以进一步压缩层管理的人数，变为三百人。
层人数的减少，还会进一步推动高层人数的减少，原本一千个层需要一百个高层，现在三百个层，只需要三十个高层。
而且，我们还可
413 “十万魔咒”(5/6)