，“对‘昌平建设’的每一个人，都要确实了解，不可大意。当然，我们在公司运转过程，也可以临时换人，能力不够的、立场不对的，随时可调走。”
“书记放心，公司的人事问题，有董事长、总经理一句话决定的，不像体系里那么复杂。”田仁权笑着说，这次组建这个建筑公司，他得到的好处最大，因为公司的名单上，他的人最多。
周术保也明白这点，这时候提醒田仁权，就是因为要先让田仁权明白，也算是对田仁权的一种警告。
体系里虽然在人事问题上，要走必要的程序，但也是书记一言而决。在工作分工上，周术保要谁负责哪一方面的工作，或将自身的工作交出来，也是一个会议的事情。
对于这些，田仁权自然明白其中的奥秘，“书记，公司的名册，你先看看。”
接了材料，周术保将材料放在茶几上，不急着看。喝了茶，周术保说，“仁权县长，公司的人要一个个摸排，绝对不能大意。当然，最后的决定你来把握。他们都推荐了人吧。”
田仁权点点头，对这样一家工厂公司，成立之前，在县里主要领导会议上，已经讨论明白。今后，但凡长坪县要推进的工程项目，都由着一家公司来接承，落实。
公司的形式虽说是单独的企业，实际上与当初的县工程公司一个意思，都是县管之前的企业，属于县里的机构。
按照书记周术保在会议上的说法，长坪县会在未来，有大量的工程建设。这些项目会责成这家公司来做，实现长坪县的经济腾飞之路。
如此，昌平建设会有多大的体量，也是可预测一番的。县里的主要领导
第651章 有汤喝就是幸福(3/4)