到了他的帮助。
“……”约翰多尔想说什么，最终没有说。
“他的意思是谷歌情况比较复杂，有一个成熟的董事长，能够起到更好的作用。”莫尔茨
贺正诚不置可否，他们有些不欢而散的分开了。
事实上贺正诚不做序曲的CEO而是选择做董事长，在得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。
“让一个孩子当董事长，序曲公司能够有什么未来？”某个知名财经评论员这么说
“一个香江的孩子，知道怎么经营一家公司吗？”有些人快要直接质疑他的种族身份了
贺正诚本身的经历确实没有说服力，幸运的是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的，他是公司的大股东，他对互联网泡米的破灭早就在董事会有了说明，对公司未来几年的发展和危机有了解释，至少到现在为止，他都没有做错什么。
公司的额管理层，哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快，贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理，至于公司的发展方向上，两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚，自己当董事长，但施鸿文可是贺正诚的同学朋友。
当然，序曲公司的未来还存在极大的不确定性，毕竟没有一个爆款MP3，没有让MP3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑，刻录CD光碟，OvertureStore的局限性还是太大了。只有改变大家听歌的习惯，让数字音乐出现在更广泛的场合，序曲才会有更大的未来。
哈斯廷斯虽然认可贺正诚对序曲的定位，但他现在对序曲的信心也没有多大，没有动力为了一个前
第158章 企业文化建设与反噬(2/5)