司的要求。
序曲公司逐渐适应了贺正诚主导的企业文化建设，贺正诚没有让他们讨论，而是让他们参与到各种制度的建设中，随着参与的人越来越多，大家理解了这种文化的优越性，并且开始享受这种文化。
我们不一样，我们有自己的骄傲！对序曲公司来说，数字音乐只是一个开始，成为数字文化娱乐领域的王者才是他们的目标。
奈飞的DVD租赁业务因为合作企业的增加，内容覆盖逐步完善，会员付费率稳步提升，其实贺正诚并不怎么想发展这个项目，只不过既然是哈斯廷斯负责的，他也不好多说。序曲的会员项账号覆盖了奈飞的账号，但两者的会员并不能通用。开通了一家的会员，可以用折扣价购买另一个会员。
这个决定让很多用户感到不满，认为他们赚钱太狠了，不过一直以来，这两个会员体系都是相互独立的，因此反对的声音并不大。
序曲公司的发展可以说没有任何的问题，不缺钱，没有迷失方向，这个时候股价的下跌完全是因为前期的疯狂，受累于大盘的下跌，还有市场规模的局限性。
极光就算了，一堆的麻烦事情，新产品的开发受到了很大的限制，生产和销售体系的建设需要时间。如果不是有贺正诚的坚持，恐怕很快就会迷失在火爆的销售中。
自己没有办法解决问题，当然是寻找能够解决问题的人。
戴尔，惠普等公司都有了自己的代工企业，他们怎么维护自己的生产和销售？怎么建设自己的供应链体系呢？解决这个问题最简单的做法就是挖人，他们瞄准了戴尔公司等IT制造业公司的高管，摩托罗拉和诺基亚的高管也
第173章 正式入主Priceline(2/4)