我们传统的中庸思想适合守成不适合开拓，但方舟需要的是开拓进取，是创业，是要激发大家的潜力和创造力，既要为自己负责，也要为团队负责，如果能为大家的理想负责那就更好了。
所以方舟科技严进严出，鼓励大家在换岗中找到最适合自己的，如果实在不行，那就退出。”
在套用奈飞文化的同时，他发现芯片设计和互联网有很大的区别，比如合适的员工并不是那么容易寻找，在国内培养人才需要大量时间成本。
奈飞在硅谷，是世界人才的汇聚中心，所以才可以开高价，到处挖人，经常淘汰。
“我们管理的核心思想是保持公司的高效率，
让优秀的保持住创造力，也许一个天才数学家算法的突破就让能我们拥有了超过英特尔的机会……
让普通的员工通过不断的学习提升自己，厚积而薄发，终有一天也能够绽放出属于自己的光彩。”贺正诚不得已灌输毒鸡汤，还好，他的脸皮没有那么厚，说不出西游四人组的励志名言：如果什么条件都具备，你的价值在哪里？
或许是贺某人的话能够自圆其说，刘罡等人没有坚持自己的观点，决定在实践中做出调整。
贺正诚无所谓，这世上没有完美的管理，适合这个时期的管理制度，会成为公司下一个发展时期的枷锁。
方舟公司的动荡，有的人漠不关心，有的人寻找机会，有的人选择离职，贺正诚并没有参与到其中，刘志平，卢建修等人会帮他处理好这些事情。
寰亚的焦立辉正在他来北津之前就动身了，和北影校方搭上关系后，忙着处理到皮克斯深造的
第286章 方舟科技（4）(3/4)