和问题。只是提醒他注意，别把管理制度做好后锁抽屉里了，再好的制度也要严格的执行力才行。
其实冷冰寒还想要给他说公司调整机构的事情。现在公司涉及的行业实在太多了，全都分散到各地的分公司或者办事处来管理，既不专业又容易造成管理交叉，资源浪费、相互推诿、横向流动不便的弊病。就好像正在向全国扩张的家家乐连锁超市，还有也准备要开遍全国，甚至往国外拓展的飞远国际大酒店一般。原有的管理模式适合当时的情况，现在就有些不合时宜了。
按照冷冰寒的意思，在飞远香港总公司下设立亚洲区、欧洲区、美洲区、非洲区等总经理，管理区域内所辖的各国公司。同时将金国际融投资、国际大酒店、连锁超市等跨区域的单独成立公司，直属总部管理，与各区域各国飞远公司不重复交叉管理。这样既有利于各区域根据区域优势发展，如非洲可以大力发展矿业、石油等产业。同时也有利于连锁企业的专业化快速化发展和资源的快速流通共享。
不过公司要作这种大调整牵涉面实在太多了，自己还只有一个概念，很多细节还没有想好，还是想等到朱建军完成日本的事情后再来研究这件事情，毕竟这是一件大事情，飞远大半的家当都投了进去，即使有冷冰寒的先知先觉，还是不敢有丝毫的大意。
朱建军在日本的日子可谓是过的滋润无比。西昌钢铁厂的事情刚一了结就直飞日本了。在他来之前，就派出了一支十来人的专业团队来打前站，做好了各项准备工作。其实所有的工作都是这些人员按照冷冰寒事先规划好的路线尽管执行就是了，朱建军过来也不过盯着一下，碰到超出预计的事情临时拿主意
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