事了。
“若是徇私不多，证明礼部的官员还是恪尽职守的，陛下便不要再门户之见上着墨太多，以免偏颇。”长孙颖耐心劝慰道，她发现李治一直有这种毛病，若他不喜欢这个人，觉得这个人立身不正，便不会用。但实际上，这却是对于人才的一种极大浪费。总规划师说的好，黑猫白猫，只要能抓住老鼠的便是好猫。管朝廷官员出身的是寒族还是士族，属于长孙无忌阵营还是保皇党，只要是能吏，都要用。
被着长孙颖这么一浇冷水，李治却也缺了些兴头。他不再多辩，而是直接讲话题转到了别处，“不过经过这一试，朕却也真心觉得只有明经和进士两科真心有些少了。有些人对经义不擅，却有实干之才，漏之可惜，所以我准备再开算学，律学，农学，武举……”
李治当皇帝，自然会察觉到手下人手奇缺。但问题是每年考进来的进士却很多一时半会儿都找不到职位，只能慢慢排队等待。
对于李治来说，这个问题很难解，但是对于长孙颖来说，在见惯后世用人单位狂缺人而以百万计的大学生毕业找不到工作后，这问题简直是小儿科。
简单的来说，就是供需不平衡引起的。李治需要的人才类型科举考试无法满足，而科举考试选拔出的人才，却又是大唐机器消化不了的。
简明扼要点比喻就是，一家大公司大约只需要十个总监一个ceo，但是他的hr却招了一百个应届毕业的工商管理以当ceo为理想的应届大学毕业生，而他所需要的一千个技工却没有着落。因此无论是应聘者还是李治这个聘人的老板都感觉到非常痛苦。尤其是李治这个老板在没有被公司招录的简历中还找到
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