庭的确是传遍了关于绩效考核的事情。
不过关于绩效考核的本身，已经传了好几个版本，甚至版本的数量还在继续增多。
第一个公认的版本就是下个月推行的绩效考核，是根据每个神仙所从事的专长来定主要目标，比如说太上老君，肯定就是要炼多少丹，比如玲珑仙子她师傅九天玄女，一定就是要在阵法上搞点什么业绩。
第二个说法就是每个人都要去学点其他东西，并且是要和修炼相关，考核目标就是看自己学了多少，或者是教了多少。比如太上老君把炼丹的方法教给其他神仙，也做数。
第三个之后的就比较扯了，比如说什么要集中授课，定时打卡上下班，让修炼的集中时间修炼，炼丹的集中炼丹，搞研究的集中搞研究等等。
神他么的打卡上下班啊，这么大点天庭连点产业都没有，一群神仙到堆搞点啥，专业生产仙量吗？
不过周天觉得第一个还是比较靠谱，天庭既然要考核绩效，定然会设定一些规章制度。
只不过像孙悟空这种神仙就比较惨了，因为他没有什么产品啊。
成天就知道打架，一定也不符合和谐天庭的价值观念，所以说他想要反抗想要起义，可能大多都是担心自己被淘汰了。
从周天自己的角度来说，他最喜欢的当然还是第二种，神仙们什么都愿意交出来的话，那最大的受益者肯定是周天自己啊。
周天仙量在手，在加上唾手可得的功法秘籍，简直就是万事俱备。
凡间的高级修士修炼的功法再强，还能比天庭的强？
都不在一个层级的好不好！
第112章 天庭改制，神仙惶恐(3/4)