他已经和王强签定了聘用合同，任命王强为菲律宾华威化学制品公司的总经理，同时在王强的陪同下，陆续又签定其他几个有实际工作经验的人。然后就把三酸两碱这一块儿交给了他们。
“人不够你就招，网上的招聘我一直没有撤。”
“明白，我知道您的条件要求，最后您亲自决定。”
上次面试中，俩个人聊得挺投机。不知不觉中，王强把自己20年前到现在的经历都讲给了孙德发。
孙德发笑咪咪地听，不时诱导他继续讲下去，什么在广州硫酸厂转行生产复合肥时与某领导在技改上有矛盾了，什么自己老婆脾气不好俩人离婚不见面了，什么儿子结婚前他把积蓄都给儿子买房交了首付没有心思了，就连小时候王强手工制作矿石收音机获奖和他经常给同事修摩托车的事儿，孙德发都听得津津有味。俩人还一起回顾了那时一副耳机在旧货店里是卖一元还是一元五的价钱，面试场面充满了怀旧情调。
俩人愉快地签了聘任合同。当然王强也了解了本公司是属于一家实力强大的矿业集团，相当有背景。孙德发给他开的月薪让他满意，一个月三万还加上年底公司盈利分红。不过王强对后者不抱有幻想。王强本以为这次别开生面的面试只是对自己的特例，可是随后陪同孙德发面试别人的时候，他发现原来也是这个调调。
王强很快明白了孙老板的聘用倾向性。生活苦一点的，会得技术多一点的，长时间在外能不想回家的。那些自已感觉良好的人，哪怕是技术再好也不要。
临走前孙德发再次叮嘱道：“你和他们设计工艺时，别忘了我们只有一千吨的载重限制。那
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