么多了，其实领导自己也没弄清楚他到底想要什么样的工作结果。
许多刚进单位上班时，他们部门领导还特意找她谈话，要求她用信息化的手段管理单位固定资产。这工作安排非常合理且符合社会发展趋势，但是领导布置的直接任务却让她以为自己幻听了。
“小许啊，你开发个软件出来。你们大学生都懂电脑的对不对，弄一弄，争取把我们单位的固定资产都科学地管理起来。”
许多一脸懵逼：一定是我昨晚没睡好所以耳鸣了。你们招录要求上写着临床医生，两年以上工作经验，医师资格证跟执业医师证齐全。结果把人招进来了让干后勤工作就算了，谁让后勤没人愿意去呢，柿子不拣软的捏还挑硬的拣？安排她管固定资产她也认了，革命的螺丝钉，组织让去哪里就去哪里。可是让一个临床医学专业毕业干过三年医生的人去开发软件！
呵呵，我有这十项全能我来你这儿干嘛？
她只好弱弱地跟领导沟通：“主任，软件开发周期太长，我们还是从外面公司购买成熟的管理系统吧。我马上去找相关资料。”
许多当公务员没两年就很少动脑子了。回家跟许宁聊个什么话题，常常半天都接不上话。许宁都忍不住小心翼翼地问：“姐你怎么了，怎么魂不守舍的。”
许多异常光棍大无畏：最近很少动脑子，脑子生锈了。
从小就被灌输学习是一辈子的事，要终生学习。可人只要走出学校进入社会，只要不是被狗撵着，大部分人都会自动丧失学习能力，打份工而已，能敷衍过去就行，谁会真的跟自己过不去。可能一亿个杂货店伙计里头才能走出一个李嘉诚
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