喝咖啡。
现在这个落差太大了。
主管还在鼓励她，说以前没接触过也没关系，公司这套流程学起来很快，走点心不用几个月就能十分熟练，让童言不需要有压力，职场新人犯错误正常，能趁早发现错误改正错误是好事……这种话，因为她是老板的女儿才能听到，对于普通员工公司真的没有这么宽容，当然会给你学习的空间，总学不好就得走人，本公司规模不小，工资水平和福利待遇也不差，多的是人投简历来，没有谁是缺不了的。
主管在童言身上费了很多心思，效果不佳。
就因为她不是普通员工，你很难去强制她做什么，会怕，怕万一人家转身告个状，你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导，说能不能换个人带童小姐，她感觉能力不足无法胜任。
让她具体讲讲她也不敢讲，只是说做不下来。
员工的诉求还是要听，她真的不愿意带，就被派回本来的工作岗位上，又换了个人管着童言，换来这个同样苦不堪言。都知道董事长的个性，由着童小姐去不好好教她，对上面没法交代，你要逼着她学的话，她要开除你怎么办呢？还不只是被派来带她的主管有看法，员工们都将童言的做派看在眼中，关系好的凑一起难免不吐槽。
都说不敢想象之前的童小姐是抱错的，现在这个才是董事长亲生骨肉。
“雪娟我记得你跟之前那个一起参加的入职培训，你俩同期，之前那个有这么娇气？”
“你开什么玩笑？那会儿带我们的是吴姐，吴姐总说那是她带过最聪明最有悟性的，一起进公司的那批人里面就她学得最快
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