了任务，却没有离开，踌躇地望着他，想问宋桓飞的事又打不定主意怎么开口，最后勉勉强强地咧嘴一笑。
陈添眼尾含笑，见她犹豫不决，便作势起身：“不问？那我走了，去见客户。”
位薇忙道：“吴总怎么说？”
“两个项目并行，看谁能率先签下排他投资意向书。放心吧，比速度拼效率，正好是小宋的长处。”
位薇明白他是故意把战线铺到宋桓飞最擅长的地方，接下来，两个部门势必会各显神通、大打出手，想到将有不少资源要花在内斗上，她颇为唏嘘：“花这么多精力对付自己人，值得吗？”
陈添淡淡瞥她一眼：“内斗都干不赢，还能干过外面的豺狼虎豹？”
安华崇尚狼性文化，鼓励内部竞争，每个部门总监承担一定的业绩指标，在符合公司战略的大前提下，不对区域、行业做任何限制，不同团队盯上同一类项目甚至同一个项目的情况有如家常便饭，自然也会经常厮杀得硝烟弥漫。
位薇莫名想起那个经典的经济学命题鲶鱼效应。
据说挪威人喜欢吃沙丁鱼，但这种鱼性喜安逸，懒于游动，经常在运输过程中因为缺氧窒息而死，而死鱼是卖不上价的，渔民为此伤透了脑筋。
只有一位渔□□输的沙丁鱼总是鲜蹦活跳，因为他每次都会在装满沙丁鱼的鱼槽里放一只以鱼为食的鲶鱼，鲶鱼生性好动，又有食物诱惑，时不时左冲右突，沙丁鱼受到刺激，四处躲避，沉寂的鱼群游动起来，水被激活，缺氧的问题迎刃而解，沙丁鱼也就能活着到达目的地。
在安华的架构里，所有人都担负着鲶鱼的角色，去刺
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