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今天正好是部门的周总结会。周海笙九点组织部门的三位设计师对今年的夏装进行总结，并且把秋装的设计主题和任务安排下去。
邹家辉提前就答应了儿子到了厂里一切行动听指挥，他也就没有四处走动。
在这间小小的会议室里,邹家辉看到了儿子不一样的一面。
在所有的设计师做完总结之后，周海笙言简意赅地指出了大家需要改进的地方。关于秋装的主题也让对服装一窍不通的邹家辉眼前一亮。
“走吧，我带你去车间参观一下。”周海笙早上来的第一件事就是办理了父亲入厂的手续事宜,这样形式的参观是被允许的,并不是为他个人破例。
邹家辉点了点头,跟在儿子身后。
到目前为止，他只看到了儿子的优秀，并没有觉得这家服装厂有什么特别。如果员工工作的积极性高算是优点的话，那么这也勉强算一个。
直到他走进车间，看到了高效的生产和规范的流程,他这才对盛夏服装厂刮目相看。
“二十个工人组成一个生产小组，我们一共有三十多个生产小组，平均每个小组的日产量是四千五百件。也就是说，我们每天的产量差不多十五万件。一个月按照二十一个工作日计算，月产量约为三百万件。”
夏装大多简单，才能够达到这么高的产量，春秋装只能完成三分之二；冬装更慢，一个月大慨能够出产不到一百万件。
听到这样的数据，邹家辉有些不可思议。
这不应该是一千人以上规模的服装企业才能做到的产量吗？
他虽然没有创办过服装厂，但
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