是已经成家有孩子的员工是无法维持生活的，那么员工主动辞职的概率就会增加。
试想一下，一名普通的工厂员工，底薪最多也就两千多，如果不加班，再扣除住宿的水电费，扣除你需要缴纳的一部分五险一金，到手顶大天剩下两千，这点钱不要说养活孩子，很多青年人连自己都养活不了，所以就会辞职。
那么等到旺季来临，公司会抬高工价找中介公司招聘大量的派遣工和小时工。有的网友可能不明白，为什么不招正式工而去招派遣工呢？
其实原因也很简单，派遣工和小时工虽然工价高一些，一个月下来要比公司的正式工工资要高出不少，但是他们的工期短啊，一般派遣工或者小时工，他们的工期只有两到三个月，这两三个月也是很多公司最忙的时候，也就是所说的旺季。
这两三个月过去以后，公司又会慢慢进入淡季，也刚刚好到了工期，这样公司既度过了旺季生产，也可以很快的释放多余的人力。何乐而不为呢？
其次还有一点就是，不论是小时工还是派遣工，都是不需要公司去缴纳五险一金的，这样又给公司省下了一大笔的费用。
其实这样对于求职者也是有好处也有坏处的。
首先说一下好处吧，那某大型代工企业为例，该公司近几年来，每年7月份开始大量招人，整个旺季大概需要招聘二十万人次。其中百分之八十以上都是派遣工，这些派遣工平时的工资是和正式员工一样的计入方式，唯独不同的是派遣工不需要缴纳五险一金。按照二十万人次，没人每月的五险一金总额为八百元计算，这就是一大笔开支。那么派遣工能得到什么好处呢？那就是一
打工族该何去何从?(3/4)