丰盛，做事情的效率不足，根由还是出在人才的方面！”
“董事长，丰盛农业的底蕴太少了，我们只能慢慢来补充好人才，不能过于着急，目前的人事的情况来说，还算是不错！”
易宏宇想了想，回答说道：“我已经和圈内几个猎头企业签好的合作合同，他们会优先给我们提供优秀的人才，只要缓两年的时间，让我完成的人事更换，在行政方面，我保证我们的人事是不会的落后的！”
“行政方面，我对你还是信任的，关键其实还是技术方面，首先丰盛农业科技研究院的人才就不足了，宋志卿已经对我抱怨了很多次了！”
宋山低声的道。
丰盛能走到今时今日这一步，宋山开挂是一个条件，另外宋山重视技术发展，又是一个必然的条件。
丰盛的种植技术，不管是各方各面，都是顶尖与全国范围之内的。
这才是丰盛立足的根本。
“技术方面的人才，是最难挖掘的，之前我们在人大撬了几个人回来，给行业里面造成了一些不太好的影响，现在防备我们防的很重，不过最近我瞄准了两个目标，至于能不能挖过来，还在谈判之中！”
“哦！”宋山眯眼，问：“哪里的人才！”
“一个东南农业科技院隆安年博士，他在研究草药种植方面，有很大的造诣，是我准备挖过来，给云丰种植，当首席技术员的人选！”
“隆安年？”
宋山想了想，这名字有点耳熟，但是记不太起了，估计应该是前世听过一些，不过对于草药种植这方面，上一世他了解的不多，所以不熟悉，也是很正常的事
第六百零一章 人事的问题(4/8)