着卫安晴进入丰盛，并不看好丰盛，但是这两年伴随丰盛的成长，他才感觉到当初的卫安晴把自己邀请进入丰盛，那是多么幸运的事情。
如果以如今丰盛农业的规模来说，他再来应聘，可没有这个位置了。
当初是他想要还卫安晴一个人情，但是在丰盛越久，他越感觉，自己好像又欠了卫安晴一个大人情了。
所以他对丰盛是兢兢业业的，在人事结构上，人事制度上，都费尽了心思，为丰盛建立了一套近乎完美的人事制度。
他对企业的行政人才比较严格。
而对科研人才的招聘，也是有计划性的，主要是看丰盛科技研究院，还有丰盛农业技术部的需求量。
现在已经是九月份了，今年他还打算办一次大规模的冬季招聘会，他已经选中了一个教授级别的目标，两个博士学历海龟研究员，另外在全国十三座高校，开设冬招会，吸引人才。
这些小事情，一般直接汇报给了卫安晴就行了，宋山突然过问，他倒是有些措手不及，不过本身就是计划之中的事情，也不算没有准备。
他斟酌了一下，才回答宋山，道“董事长，今年我们对集团内部进行一次岗位竞争，打算从中下层提拔一批中上层的骨干精英，另外集团虽然没有进行末位淘汰制度，但是也进行一种内部竞争模式，每个月从出勤，业绩，主管评语，方方面面进行评比，每一个部门评比最后三名的，直接下放农场下基层……”
一个企业的运营，不是做慈善，讲人情早晚会让这个企业的毁掉，所以更多的是讲究规矩。
人事部的规矩一直有些摇摆不定，一些股东提议
第九百八十九章 做饮食：秦菜！(2/8)