部的一道道的波澜。
一个卫安晴，已经扫掉了丰盛农业不少懒惰风气，也打造了一些新风气，甚至在对抗的元老级别上，取得了不少成果。
但是卫安晴还算是手下留情，华国的管理风格，向来都是人情高于制度，这是华国的好，也是一些集团弊端。
而第五雨和卫安晴是截然不同的两种人，第五雨是属于国外华裔，从小在国外长大，很多价值观，人生观都不一样。
他的管理风格，更加冷酷一些，甚至连卫安晴手下的一些嫡系，该杀还是杀，毫不留半分情面。
这也让他麾下，迅速的多了不少拥护者。
丰盛是一个大集团，这些年来不断的引进人才，特别是人事资源部总监易宏宇的出色作为之下，到处挖人，给丰盛的制度填满了不少的人才储备。
而这些人才之中，属于海归的高材生的不在少数，这些高材生本来就是天才，从小学习了得，高人一等，出国留学，归来之后更是荣誉加身。
高学历，高能力，高姿态也算是，从另外一方面来说，算得上是一批优秀职业经理人，在能力上比普通人还要高出一大截。
而在集团内部，这种海归的人才并不在少数。
只是以前不太成气候。
因为他们的一些想法和风格，对于丰盛这种人情化比较偏重的企业来说，显得有些格格不入，所以被压制了才能。
而且大部分人引进来，虽然待遇不错，但是不可能一上来就给他们大显身手的机会，集团在宋山和卫安晴的领导之下，更注重的忠心培养。
所以他们需要熬资历。
第九百九十六章 十月金秋(2/8)