部门在考虑的时候，候选人在单位的资历和声望口碑如何，也能从侧面推动这件事情的进行。
在这一点上，李群生遥遥领先。
出版社的另外两位候选人跟李群生的资历完全不能相比，而且还都是外行，放在极其讲究专业素质的音像制品领域，这就是很大的减分项。
当然，还是那句话，这一点并不是最终的决定因素。外行领导内行的事情，难道很少见吗？
第二，李群生朝中有人，这一点至关重要。
华夏的体系就是这样，朝中有人不仅好做事好说话，关键的时候还能力挺。其他候选人当然也有背景，但是在这次的社长递补过程中，他们背后的力量要么不足，要么就没真正花大力气，最终不敌李群生背后的人脉。
另外，杜正江临走之前也给李群生推荐了一把。
人在官场飘，谁能不挨刀？
杜正江此举，也算是给自己结下个善缘，万一今后有事的时候说不定就能派上用处。
第三，李群生拿到了真正的政绩。
这一点的重要性比不上身后背景和领导关注，但是在大家条件差不多的时候，就能起到决定作用。
说起这个政绩，那就跟蓝天有关，而且也跟前任社长杜正江有很大的关系。
这一次杜正江得以顺利高升总部担任副总经理，仰赖的最大政绩就是酷炫一号在东江音像出版系统当中的全面推广，以及由此带来的好处。
一开始没人把这当回事儿。
一款看上去比较新奇的录音软件而已，还不知道究竟好不好用，杜正江就在自己管辖的系统内部全面
第二百四十一章 高升(3/5)