是成正比的。
安泰医院就需要更多这样的正比。
刘牧樵领导的几个科室，社会效益就大，回报也大，一点也不矛盾。
刘牧樵来到普外科的伤口组，听了组长李医生的汇报之后，正准备去看具体的病人，手机响了。
“刘牧樵，医院真的拿我们开刀了。”赵一霖在电话里说。
“什么意思啊。”刘牧樵不急不缓。
“医院正在开会，商量怎么压缩神经内科等几个科室的绩效问题。”
“噢，意料之中，有皮院长，你怕什么？”
“刘牧樵啊，皮院长现在是势单力孤，我担心他顶不住。”
“他是院长，我只找他。”
“不是的，他提出，医院组织一个听证会，专门讨论绩效分配的问题。”
刘牧樵听出了里面的火药味，问：“你说具体点。”
赵一霖说：“贺俊杰在今天的院长会议上突然提出修改绩效分配方案，高健也赞成，他们的初稿大体意见是，压低高绩效，抬高绩效比较低的科室分配系数，说这是为了公平。皮院长顶住，讨论了一个小时，贺俊杰提出来，听听群众的呼声，最后，皮院长也同意，每个科室推举一个人，参加医院的听证会。你要想办法参加。”
刘牧樵想了想，说：“好的，我动员针灸推拿科彭主任那个名额让给我，我一定参加。”
很快，消息传遍了整个医院。
都争着要参加听证会，这与每个人的切身利益有关，谁不想为自己科室争得更多的利益？
很快，名单报到了曾雪飞那里。
第389章 摩拳擦掌(4/5)