午休时叶霆和张总监过来，瞧见桌子上的照片，忍不住对视一眼，都在对方眼中看见了诧异。
众所周知，林总虽然年轻，但工作起来跟他爸爸一样不苟言笑，桌子上都是跟工作相关的东西，向来没什么装饰，冷不丁多了个相框，倒是挺显眼。
也让林穆多了些烟火气。
瞧见林穆不时落在照片上的柔和眼神，张总监眼神一沉，一颗心像是被无形的大手捏住，又像是完全被掏空。
林穆不知道这两人心里在想些什么，处理完手头上的文件，示意他们跟自己到会客区坐下，“从上个世纪90年代初，我父亲创立禾白到现在，禾白的管理制度一直没有太大的改变。”
说到工作上的事情，叶霆和张总监都收敛起额外的心思。
林穆沉声道：“这段时间你们也看见了，很多人占着管理的位置，尸位素餐，反而高层却被琐事缠住，忙得抽不出身去做其他事情……”
禾白创立到现在已经将近30年，从最初只有十几个人，发展到了员工近千人的大公司，制度却没有多大的改进，甚至每周的例行会议上，底下总监、经理级别的管理层还要越级向总裁汇报工作。
很多部门为了例会上有内容可以说，把一些没有必要由总裁亲自决策的事情搬上会议桌，几个部门轮番下来，非常浪费时间和精力。
富一代的林爸爸亲力亲为惯了，很多工作都抓在自己手里，以至于禾白发展到这么大的规模，却只有两个副总，其中叶霆还是今年初才提拔上来的。
林穆管理公司的经验大部分来自于林爸爸的教导，因此接手公司之后，理所当然地
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