且新员工的比例太多，会导致公司运转效率方面下降。”
马丁内斯同样放下咖啡杯，正色道，“我同样有这份忧虑，才会打报告交由你签字，不然我自己就可以做决定。”
这是他工作职权范围内的事情。
杨橙静静的听着，暂时没有发表看法。
“其实，如果只是行政方面的员工，以老带新算是比较合理的搭配方式，而且随着新时代体育和时尚两家全新子公司的组建，对行政员工的需求量很大，即便一下子招聘上百名新员工也不是问题。
可专业方面的人才才是关键，尤其是中层管理人员的缺失，单单靠猎头挖人，永远也填不满这个大窟窿，最终还是得我们自己培养。”
杨橙神色平静，看不出他在想什么。
沉默了片刻，杨橙才叹气道，“现在全世界都在裁员，唯有我们在大肆扩张，我担心人员的冗余，会成为拖慢公司发展的累赘。”
马丁内斯苦笑了几声，“我只能说，这是必然的事情，而我们能做的，就是尽可能放缓负面影响到来的时间。”
杨橙摆摆手，“你别误会，我不是在指责你的工作，事实上，自从你来了之后，公司在人员调配方面再没出现过一次问题，即便面临外界外界挖墙脚，我们也能从容面对，这都是你的功劳。”
马丁内斯不会谦虚，“这是我的职责~”
“回到我们讨论的话题上，这几百名应届毕业生，我们该不该收进来？又或者干脆降低最终录取的比例？比如降到5%？”
马丁内斯沉思了一会儿，缓缓摇头，“不可取，10%的录取比例已经公布了出
第一千二百七十九章 10%的录取率(5/6)