值得令人羡慕的事。唯一让人觉得遗憾的，或许就是觉得招工人数太少。
可实际上，目前建筑工地已经招募了近万本地员工。用国内施工团队的话说，要是在国内做同样的工程，人数至少可以缩减八成，很多工作都能机械化作业。
对于施工团队的意见，庄海洋却笑着道：“别老是拿国内的施工方式来考虑问题，要多立足于现实解决问题。少用一些机器，多用一些工人，也算创造更多就业机会。
想想咱们国内早年，那种依靠人海战术搞的大工程，不也没有机器设备，全靠人力完成吗？多招募一个工人，说不定就能多让一个工人摆脱贫困呢！”
正是出于这种考虑，岛屿建设团队才会招募这么多工人。一句话，即便后期岛屿建设，这些工人也足够。没能进来的本地人，那团队也只能抱以遗憾。
总不能把工人招过来，却让他们白拿钱不干活吧？
即便庄海洋再有善心，也不会做这种傻事。更多时候，他还是会指导建设团队，多跟本地员工上课培训，改变他们固有的一些观念。
类似勤劳致富，知识改变命运等观念，也要深入这些本地员工心里。只要他们意识到这一点，即使将来离开施工团队，相信他们的发展也会比其它人更好。
况且，庄海洋也有告诉管理团队，从这些招募的本地员工中，挑选文化素质较高，且做事勤快的年青人做为预备员工，将来例为岛屿正式员工招募对象。
未来有机会成为岛屿正式员工的本地人，其最核心的一条要求，除了工作态度之外，便是不能有敌意。非我族类，其心必异的道理，庄海洋还是懂的！
第六七七章 真的长草了！(2/6)