，想培育出跟庄海洋一般质量的肉牛，几乎没什么可能。正如庄海洋所说，成功模式不是那么容易复制的。
随着牧场开始率先进入运营状态，从国内派遣来的员工，也开始进入牧场。以往能去牧场参观的施工人员，也开始被阻止进入牧场，确保牛羊不会受到打扰或惊吓。
总而言之，在施工队待了许久的庄海洋，也开始搬到牧场管理区这边住宿。就在这个时候，施工管理团队开始约见一些人，征询他们是否愿意换份工作。
得知有机会进入牧场工作，真正得到这种稳定且长久的工作，接到约见的本地员工，无一例外都答应了邀请。而他们，也算的上鲤鱼跃龙门了。
不久之后，早前跟他们一起工作的本地员工，很快换上牧场特有的服装。听完他们的待遇后，不少工友都羡慕的道：“唉，要是我们也能进入牧场工作就好了！”
对于工友们的羡慕，这些员工也会安慰道：“你们也别灰心，听牧场的主管说，我们之所以有机会成为正式员工，跟我们爱学习中文有关系。
进入牧场后，我们也要经常学习中文。唯有懂中文，才能听懂主管们交待的事。早前跟你们说，要你们好好听课，你们觉得太难，现在知道后悔了吧？”
没错！选拔正式员工比较重要的一条，便是会读写一些中文。即便不会写，也要大概明白一些中文的常用语。成为正式员工后，更要加强这方面的学习跟培训。
在庄海洋看来，唯有让这些员工融入中文成为常用语的工作环境，他们才会真正融入牧场这个大家庭。只要他们能做到忠诚跟努力，后续福利也会令他们受之无穷。
第六七八章 神秘的肥料(2/6)