司搞得有点乌烟瘴气。
赵红他姐这个老总有点疲于应付，赵红只好和她商量，在公司组建一个行政部门，专门监察公司的动向，自从成立不到半年的时间，就有几十个公司高层被赶出公司，还好这时间段不怕没有人才，香江其他公司都在剪裁员工，梦工厂在这种形式下，有源源不断的人才补充。
就这样公司相当于一次整肃，现在公司又变得高效起来，员工的办事效率又变得大大提高，赵红现在非常感谢中英谈判这个空窗期，这时间段他不但赚足了银子，而且来了一次公司的整形，这真是天赐良机。
要是在其他时候整顿公司，公司起码要一年的停顿期，这个时间段只能保持公司原样，不能快速发展。
赵红看她有点不解的样子，就说道：“现在公司还没整肃完全，至少还要三个月的时间。”。
赵莹莹这才点点头，她对公司调整是拍双手赞成，公司发展到现在这样的规模，她是感到人浮于事，下面的手下太多了，她管理不过来，就是她自己一天开除一个都来不及。
这个不像原来她管理小团体的时候，雷厉风行，三下五除二，把刺头和滥竽充数的人给剔除就好了，这是要有一套行之有效的管理制度。
现在公司就是在建立自己的制度，难怪要多人去了大公司，感到没有人情味，这是必然趋势，只有人人都遵守公司制度，公司才能高效运转。
赵红现在终于体会到为啥在原时空阿里巴巴和华为等等这些大公司，要花几十亿建立自己的公司管理制度，实在是太有必要了。
这段时间赵红还特意的看了许多关于管理的书籍，他参与了公
第一百五一章 估值暴涨(2/4)