己锒铛入狱。他很怀疑，莫青山这样的人，怎么也能当人事科长呢？
莫青山如果走顾慧英的路线，诚心诚意向她道歉，并且好好孝敬胡孝民，情况不会这么糟糕。
莫青山这一闹，成了胡孝民立威的牺牲品。胡孝民当处长，原本就威望大增，收拾了莫青山后，总务处的人对他更是生出真正的敬畏之情。
顾慧英早上与胡孝民吃早餐时，拿到出一份人事科的工作计划：“这是总务处的人事调整方案，你觉得可以，今天在会上就要提出来了。”
新官上任三把火，无论是她和胡孝民，都需要建立威信。胡孝民拿到下莫青山，已经让人对他生出敬畏之心。她这个人事科长，又是女性，想要让其他人信服，需要付出更大的代价。
胡孝民很快看完后，将文件放到桌上，安心吃着早餐：“可以口头提，但不能说得太具体。特别是关于岗位的调整，不能公布名单。”
顾慧英诧异地说：“为什么？”
胡孝民缓缓地说：“先不说这个调整方案是不是最合适的，光是这份名单，就会引发乱子。”
可以让别人知道，有这份名单，但名单的具体内容，却不能被人知道。要让所有人都知道，自己的工作随时会被调整，但又不告诉他们最终会调整到哪去。
只有不确定性，其他人才会害怕。这份全处的调整名单，有可能伤害到很多人的利益。一旦伤害到自己的利益，才会令他们害怕。
顾慧英诧异地说：“那怎么办？”
她在情报处时，也经常向胡孝民请示工作，胡孝民基本上每次都不会反对。这是她担任人事科以来的第
第八百九十五章 不拘一格(2/4)