不过高远既然强调是最重要的事，大家的耳朵也都不由自主的竖了起来。
“球队今后由队委会负责运行管理，队务、财务公开透明化，队委会由五人组成，除投资人和管理层两人外，其余三人全部由队员们无记名投票推选。球队的队务、财务每月公开，接受全体队员们的监督。”
众人面面相觑，一时间竟然没有了任何动静，看似表面平静，但实则每个人心里都掀起了惊涛骇浪。
之前高远的种种举措，虽然大幅度提高了大家的福利待遇，却也只是些基础的管理和激励措施，而这最后这一条，却是从根本上变革了球队的管理体制。
现在的高远明明已经大权揽，却为什么要主动分权？
为什么要公开球队的账目和资金，这样不就没法暗箱操作了吗？
这一切的背后究竟有什么目的？他究竟想要干什么？
高远主导的这场变革，当然是为了球队的长远发展！泉城星期六只是家业余俱乐部，肯定不能如职业俱乐部那样彻底搞法人治理结构改革，设立董事会、监事会啥的，但想要让俱乐部健康发展，就必须得加强民主集中制建设，实行队务财务公开，让大家群策群力，共同把球队建设好。
至于私心，高远也是有一点的。
他已经打定了主意，无论足协杯最后的成绩如何，他都会离开俱乐部。
如果真的运气好，球队能取得理想战绩，他也能获得职业俱乐部伸来的橄榄枝，那自然是最理想的结果;但如果战绩不佳，自己也没有得到职业队的青睐，他也不会再赖在球队混吃等死了，只因为这是好朋友投资的球队，他不想两人
第六十二章 绩效考核(5/6)